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河南發展公司 推進山高“家文化”建設 凝聚企業發展向心力

發布時間:2022-03-01 作者:admin 閱讀:119

                          
       為全面踐行“山高”企業文化,不斷增強公司的凝聚力和向心力,確保員工獲得感、歸屬感、幸福感、安全感穩步提升,匯聚形成企業穩定發展強大合力,河南發展公司大力推進以“暖、愛、親、和”為內涵的山高“家文化”體系建設,積極打造干部職工高度認同的企業文化品牌。
       一是著力營造溫暖之家。通過打造讓員工舒心的宿舍“家”文化,在辦公場所設置專門區域提供健身、喝茶、閱讀等休閑功能,建設文化長廊、母嬰室、活動室、職工書屋等場所,建立健全“傳幫帶”、“師帶徒”、“結對子”及容錯糾錯工作機制等,為員工創造溫馨的生活環境、暖的工作環境、溫情的人文環境、有溫度的成長環境。
       二是著力營造關愛之家。通過提高員工日常用餐性價比,走訪慰問了解員工心聲,解決員工急難愁盼問題,加強人才庫建設,打通、暢通員工晉升通道,立紅白理事會、調解委員會等群眾性自治組織,組織員工參加獻愛心活動等,真正做到關心員工用餐、關愛員工生活、關懷員工成長、關注員工家庭、承擔愛的責任。
       三是著力營造親情之家。通過談心談話、定期調研、節日慰問等,暢通員工與干部之間的聯系渠道,倡導不缺位、不越位,多搭臺、多補臺的良好合作關系,組織文體活動、拓展訓練、心理講座等,營造輕松和諧的團隊氛圍,構建親切的上下級關系、親善的員工關系、親和的團隊關系。
       四是著力營造和諧之家。通過開展“員工大講堂”、“業務練兵”、“結對提高”、“關懷周”、AB角互換、征集合理化建議、改進工作方法、優化操作流程等,建立和諧的部門協作機制、合作的員工執行機制、和暢的工作運轉機制、和睦的人文關懷機制。
       下一步,河南發展公司將始終堅持“以人為本”發展理念,深入詮釋“山高”企業文化內涵,構建完善山高“家文化”體系,培育員工與公司同呼吸、共命運的共同體意識,為助推公司高質量發展提供強大內生動力。

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